La OIT fija reglas globales para proteger a los trabajadores ante la IA
Por primera vez, gobiernos, empleadores y sindicatos de 54 países acordaron en Ginebra cómo proteger a los 489 millones de trabajadores en manufactura ante la inteligencia artificial.
Qué pasó
Un hito sin precedentes en regulación laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en Ginebra las primeras conclusiones tripartitas sobre inteligencia artificial en la industria manufacturera. El documento —acordado por representantes de 54 países— define un marco de acción para que la tecnología beneficie a trabajadores y empresas sin profundizar las brechas existentes.
En números
Empleos expuestos a IA generativa
% del empleo por grupo — exposición total vs. riesgo de automatización completa
Fuente: OIT–NASK, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, Working Paper 140, Ginebra, mayo 2025 · Elaboración Nexo
América Latina: ¿qué puede hacerle la IA a los empleos?
% estimado del empleo regional por tipo de impacto — barras = punto medio del rango; etiquetas = rango publicado
Fuente: OIT–Banco Mundial, Buffer or Bottleneck? Employment Exposure to Generative AI and the Digital Divide in Latin America, Working Paper 121, julio 2024 · Elaboración Nexo
Por qué importa
El documento llena un vacío normativo crítico. La adopción acelerada de la IA en las fábricas no esperará a que los marcos regulatorios maduren. Las conclusiones de la OIT dan a los gobiernos —incluidos los de América Latina— un referente para legislar con base en diálogo tripartito, no en improvisación.
El talón de Aquíles: las pymes y las economías emergentes. Mientras las grandes corporaciones integran IA con relativa eficacia, las micro, pequeñas y medianas empresas enfrentan obstáculos de infraestructura, financiamiento y competencias que el documento reconoce explícitamente. En América Latina, hasta la mitad de los empleos que podrían beneficiarse de la IA —unos 17 millones— no pueden hacerlo por falta de infraestructura digital.
La igualdad de género, en el centro. En países de altos ingresos, el riesgo de automatización afecta al 9,6% del empleo femenino frente al 3,5% del masculino —una brecha de casi tres veces, según el Working Paper 140 de la OIT.
Lo que sigue
El documento aprobado en Ginebra será presentado al Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2026. Su alcance dependerá de que los gobiernos traduzcan las recomendaciones en políticas concretas: capacitación continua, protección social portátil y marcos de privacidad de datos en el lugar de trabajo.
Nota metodológica: Los datos de exposición laboral provienen de fuentes primarias de la OIT: Working Paper 140 (OIT–NASK, mayo 2025) para cifras globales; Working Paper 121 (OIT–Banco Mundial, julio 2024) para América Latina. Las cifras de manufactura (489M empleos, 16,5% PIB) y la estimación ×6 a 2040 corresponden a la reunión técnica tripartita de la OIT, Ginebra, abril 2026. Las barras de la gráfica de ALC indican el punto medio de cada rango publicado; los rangos completos se muestran en las etiquetas.
