Mercado laboral de EE. UU. cierra el 2025 con señales de enfriamiento

El mercado laboral de Estados Unidos cerró 2025 con señales de enfriamiento, registrando ganancias de empleo modestas en diciembre y una debilidad generalizada en comparación con el inicio del año. Esta desaceleración es un dato clave para la Reserva Federal en sus decisiones sobre tasas de interés y para las empresas que definen sus estrategias de contratación para 2026. Para los líderes, esto puede significar un entorno menos competitivo para atraer talento, pero también es una advertencia sobre la salud de la economía.

Aunque la tasa de desempleo general disminuyó ligeramente, el crecimiento no fue uniforme. La mayor parte de los nuevos empleos se concentraron en sectores específicos como la salud y la inteligencia artificial, según Kory Kantenga, jefe de economía de LinkedIn para las Américas. Fuera de estas áreas, el mercado laboral se percibe como muy competitivo y con un bajo nivel de confianza por parte de los trabajadores, lo que indica una fragilidad subyacente que los promedios nacionales no reflejan del todo.

Las implicaciones de esta dualidad son directas. Mientras que las empresas de tecnología y salud seguirán enfrentando una fuerte competencia por el talento, otras industrias podrían ver una mayor disponibilidad de candidatos. Sin embargo, indicadores como el aumento del desempleo entre las mujeres afroamericanas refuerzan la idea de que la fortaleza del mercado no es generalizada, presentando un panorama complejo para la toma de decisiones a principios de 2026.

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