Reclutadores corporativos vuelven a enfocarse en universidades de élite

Las universidades de élite vuelven a ser el coto de caza preferido de los reclutadores corporativos. 🎓 Las empresas están reduciendo sus listas de reclutamiento, revirtiendo la tendencia de los últimos años de buscar talento en una gama más amplia de instituciones. Para los recién graduados, esto significa que el nombre de la universidad en el diploma vuelve a pesar más en el competitivo mercado laboral.

Este regreso a las prácticas tradicionales se debe a dos factores clave: la desaceleración en la contratación de personal administrativo y una reevaluación de las metas corporativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Con menos vacantes disponibles, las compañías pueden ser más selectivas. Una encuesta de 2025 a más de 150 empresas reveló que el 26% reclutaba exclusivamente de una lista corta de escuelas, un aumento significativo desde el 17% que lo hacía anteriormente.

La mayoría de las grandes firmas ahora limitan su búsqueda a unas 30 universidades en Estados Unidos, comenzando por las de mayor ranking y complementando con algunas instituciones locales clave. Esto deja a miles de graduados de otras universidades con menos acceso directo a las principales oportunidades laborales, obligándolos a depender de redes de contactos y postulaciones en línea.

Para Panamá, esta tendencia es una señal importante. Las multinacionales que operan en el país a menudo replican las estrategias de sus casas matrices. Si el reclutamiento se concentra en un puñado de universidades prestigiosas, podría aumentar la competencia para los graduados de centros locales y cambiar la dinámica de las ferias de empleo. ¿Adoptarán las empresas en Panamá un enfoque similar, y qué significaría eso para el desarrollo del talento nacional?

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• Elite Colleges Are Back at the Top of the List for Company Recruiters
• Elite Colleges Are Back at Top of List - Job Advisor