España y Panamá: dos leyes de paridad, una misma brecha directiva
Las cotizadas españolas llegan a 26,4% de mujeres en alta dirección; Panamá a 25,6% en juntas directivas. Dos países con ley de cuotas y un problema compartido: la norma mueve los números, pero no al ritmo prometido.
Qué pasó
Las empresas cotizadas en la Bolsa española cerraron 2025 con 26,4% de mujeres en la alta dirección, según los informes de gobierno corporativo remitidos a la CNMV. Es un avance de casi dos puntos frente al año anterior (24,8%), pero queda lejos del 40% que la ley de representación paritaria exige para junio de 2027.
De los 985 puestos directivos registrados en el conjunto de las cotizadas, 254 los ocupan mujeres. Para cumplir la norma, las empresas necesitarían incorporar unas 140 directivas más.
Mujeres en la alta dirección de las cotizadas españolas
Fuente: Informes de gobierno corporativo 2025 / CNMV vía Expansión · nexo.la
Mujeres en la alta dirección de las cotizadas españolas
% del total de altos directivos, excluyendo consejeras
Fuente: Informes de gobierno corporativo / CNMV vía Expansión · nexo.la
Por qué importa
España es el quinto país de la UE en paridad corporativa, seis puntos por encima de la media comunitaria. Pero la brecha se concentra donde se toman las decisiones operativas: mientras los consejos ya rozan el 40%, la alta dirección sigue en mínimos.
En el Ibex 35, ocho empresas ya cumplen el umbral —lideradas por Aena (66,6%), Rovi y Colonial (57,1%)—, pero el resto de la Bolsa se estancó en 23,7%, con 13 compañías sin ninguna mujer directiva.
El espejo panameño
Panamá fue pionero regional al legislar cuotas con la Ley 56 de 2017, que exige 30% de mujeres en juntas directivas de entidades públicas y financieras. Ocho años después, según el séptimo informe de la ADP, la participación femenina en juntas llega a 25,6% — casi idéntica al 26,4% español en alta dirección.
El patrón es similar en ambos países: la ley mueve los números, pero no al ritmo prometido. En Panamá, solo el 47% de las 454 entidades reguladas cumple el mínimo del 30%, cinco años después del plazo legal. En España, el Ibex necesita sumar unas 50 directivas para llegar al 40% antes de junio de 2026.
Donde Panamá revela la brecha más dura es en el liderazgo máximo: solo el 10% de las presidencias de juntas directivas está en manos de mujeres. El sector privado panameño supera al público (47,4% vs 43,3% de cumplimiento), una paradoja que España también replica: las grandes empresas del Ibex avanzan, pero el resto del mercado se estanca.
Dos países, dos leyes, una misma brecha
Fuentes: ADP Panamá · CNMV España vía Expansión · nexo.la
Panamá vs España: mujeres en órganos de dirección
% de mujeres en juntas directivas (PA) y alta dirección (ES), 2018–2025
Fuentes: ADP Panamá (juntas directivas Ley 56) · CNMV España (alta dirección cotizadas) · nexo.la
Lo que sigue
En España, las empresas del Ibex 35 tienen hasta junio de 2026 para llegar al 40%; el resto de las cotizadas, hasta junio de 2027. En Panamá, la Ley 56 no tiene sanciones económicas: las entidades que no cumplen solo deben explicar por qué, un mecanismo de "cumple o explica" que hasta ahora ha sido insuficiente.
La ADP publicará su octava medición anual a inicios de 2027. El dato a vigilar no es solo el porcentaje general sino el de presidentas de juntas: con 10%, Panamá tiene un techo de cristal dentro del techo de cristal.
Nota metodológica — Datos de España: informes de gobierno corporativo 2025 / CNMV vía Expansión. Datos provisionales CNMV de marzo 2026: 24,3% total y 27,5% Ibex. Datos de Panamá: séptimo estudio de cumplimiento Ley 56, Asociación Directoras de Panamá (ADP), 454 entidades al cierre de 2025. Nota completa de Nexo: La ley dice 30%, la realidad dice 47%. Contexto regulatorio español: Ley Orgánica 2/2024 e informe ATREVIA-IESE 2026.
Redacción nexo.la
