Microsoft ofrece retiros voluntarios a veteranos en EE.UU.; hasta 7% califica
Microsoft ofrece retiros voluntarios en EE.UU.; hasta 7% (8,750) podría calificar. También ajusta su sistema de recompensas y mantiene fuerte capex en IA.
Microsoft ofrece retiros voluntarios a empleados de larga data en Estados Unidos, en un programa que podría alcanzar hasta el 7% de su fuerza laboral local, equivalente a unos 8,750 puestos. La compañía presenta la medida como una opción para quienes deseen retirarse y como vía para ajustar costos sin recurrir a despidos de alto perfil.
El plan aplica a quienes cuya edad más años de servicio sumen 70 o más, excluye algunos altos rangos y ciertos roles de ventas, y fue comunicado por la jefa de personal Amy Coleman. En paralelo, Microsoft modifica su sistema de recompensas al desvincular acciones de bonos y sostiene un gasto de capital cercano a US$100 mil millones en IA este año, una combinación que puede reordenar presupuestos y contratos con terceros en la región.
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