Más de la mitad de los mayores de 45 años enfrentan edadismo laboral y fricción para reinsertarse al empleo
Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años que buscan empleo sufren edadismo laboral, un sesgo que margina la experiencia y limita oportunidades, con implicaciones para las empresas y políticas públicas.
Más del 58% de las personas mayores de 45 años que buscan empleo reportan haber sufrido edadismo laboral, un sesgo que limita sus oportunidades laborales y afecta la valorización de su experiencia, según un estudio reciente de Cruz Roja. Esta forma de discriminación supera a otras por género o raza y se manifiesta como una barrera directa para el talento sénior en un mercado que envejece demográficamente.
La discriminación por edad impacta no solo a los mayores de 45, sino también a jóvenes, aunque en menor medida, quienes enfrentan prejuicios vinculados a falta de experiencia o compromiso. Sin embargo, para el grupo sénior el porcentaje se eleva a casi 6 de cada 10, evidenciando que el mercado laboral penaliza la experiencia.
Este fenómeno tiene implicaciones tangibles para quienes toman decisiones en recursos humanos y para políticas públicas: excluir talento experto y maduro puede limitar la competitividad y sostenibilidad de las empresas en un contexto donde la población activa envejece. Además, deja claro que la lucha contra el edadismo es clave para lograr mercados laborales más inclusivos y aprovechar mejor el capital humano existente.
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