Las empresas latinoamericanas no están listas para el futuro del trabajo, según estudio con 2,075 líderes
Un estudio con 2,075 líderes de 17 países expone la paradoja del futuro del trabajo en Latam: organizaciones reconocen la urgencia de transformarse, pero carecen de la madurez para ejecutarlo. Comunicación, inteligencia emocional y liderazgo humano son los verdaderos diferenciadores.
Annette Planells de Flores
Ingeniera Electrónica.
Brecha de implementación por dimensión
En todas las dimensiones, el porcentaje de baja implementación supera al de alta. Las brechas más críticas están en gestión del talento y adopción tecnológica.
```Alta vs. Baja implementación por dimensión
El área verde (alta implementación) es consistentemente más pequeña que el área roja en todos los ejes.
Las habilidades humanas que la IA no puede reemplazar
Con el aumento de la virtualidad, estas competencias son más críticas que nunca para sostener equipos y liderar el cambio.
Las 3 tensiones que definen el futuro del trabajo
Tres dilemas estructurales que ninguna organización latinoamericana puede ignorar.
Hallazgos estratégicos clave
La mirada hacia adelante: El futuro del trabajo no dependerá únicamente de la inversión en tecnología, sino de la capacidad de integrar liderazgo, talento y cultura en una visión humana y estratégica de transformación.
