Inteligencia artificial y habilidades digitales lideran la demanda laboral en Panamá en 2026
El 65% de los empleadores en Panamá reporta dificultades para encontrar talento en 2026. Las empresas priorizan habilidades en inteligencia artificial, pensamiento crítico y capacidades digitales para cubrir vacantes.
El 65% de los empleadores en Panamá reporta dificultades para encontrar talento en 2026, según la encuesta global de ManpowerGroup. El resultado refleja una brecha creciente entre las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral local.
Escasez de Talento 2026: Panamá
El 65% de los empleadores panameños reporta dificultades para encontrar el talento que necesita. Análisis de datos de ManpowerGroup basado en 39,063 empleadores en 41 países.
en Panamá
Escasez de talento global a lo largo del tiempo
Porcentaje de empleadores con dificultades para cubrir puestos · 2006–2026
Escasez de Talento en Latinoamérica
Panamá (65%) se ubica por debajo del promedio global (72%) y del promedio LATAM (67%)
Escasez por sector en Panamá
Manufactura es el sector con mayor dificultad
Escasez por tamaño de empresa en Panamá
Las empresas de 1,000–4,999 empleados reportan mayor escasez
Medidas para superar la escasez de talento en Panamá
Expandir bolsas de talento y upskilling lideran las estrategias de los empleadores panameños
Escasez global por sector
Información y Tecnología lidera con 75%
Puestos más difíciles de cubrir en Panamá
Top 5 roles con mayor demanda insatisfecha
Datos: ManpowerGroup, Encuesta de Escasez de Talento 2026 · 39,063 empleadores en 41 países · Gráficas: Nexo
Entre las habilidades más buscadas por las compañías en Panamá destacan la alfabetización en inteligencia artificial y el desarrollo y aplicación de modelos de IA. A estas se suman capacidades transversales como pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación y trabajo en equipo.
El informe también señala que las vacantes más difíciles de cubrir en el país se concentran en áreas de ventas y marketing y ingeniería. Estos puestos requieren una combinación de habilidades técnicas, digitales y comerciales, lo que incrementa la presión sobre el mercado laboral local.
A nivel internacional, la escasez de talento alcanza un promedio de 72% entre los países analizados. Frente a esta brecha, las empresas en Panamá están priorizando la capacitación y reconversión de talento interno (22%), aumentos salariales (22%) y mayor flexibilidad laboral (21%) para atraer y retener perfiles con habilidades tecnológicas.
Para quienes buscan aprovechar esta demanda laboral, las oportunidades disponibles en el mercado pueden consultarse en nexo.la/careers, donde se publican ofertas de empleo de algunas de las empresas más cotizadas establecidas en Panamá.
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