Home Depot anuncia recorte de 800 empleos y retorno obligatorio a oficina en 2026

Home Depot, la cadena líder en mejoras para el hogar en Estados Unidos, anunció el 28 de enero de 2026 un recorte de aproximadamente 800 empleos corporativos como parte de una reestructuración para mejorar su eficiencia operativa. Además, la empresa ordenó a sus empleados corporativos el regreso obligatorio a la oficina cinco días a la semana, una medida que comenzará el 6 de abril de 2026.

La decisión de Home Depot responde a un entorno económico desafiante marcado por tasas de interés elevadas y la necesidad de ajustar costos en el sector retail. La reducción de personal afecta principalmente a roles en el centro de soporte de las tiendas y otras áreas administrativas. La política de regreso a oficina busca fortalecer la colaboración y la productividad en el equipo corporativo.

Para el entorno de negocios, esta medida implica un movimiento hacia la presencialidad laboral en un sector que durante la pandemia implementó modelos híbridos o remotos. Al mismo tiempo, los recortes de personal en una empresa de gran escala como Home Depot reflejan una presión creciente en la industria retail, que podría anticipar tendencias similares en otros mercados y empresas. El impacto de estos ajustes se observará tanto en la dinámica de empleo como en la operación corporativa y el ambiente laboral del sector.

Puedes encontrar más información en:

• Home Depot Cuts Jobs and Orders Staff Back to Office - TT
• Home Depot chopping 800 jobs, orders white-collar workers back to office 5 days a week - NY Post
• Home Depot to cut 800 corporate jobs, require workers back to office full-time - AJC