España pone reglas a la IA en el trabajo: ¿un espejo para Panamá?

España ha puesto nuevas reglas sobre la mesa para el futuro del trabajo. 🤖 Desde ahora, todas las negociaciones de convenios colectivos en el país deberán incluir cláusulas sobre el uso de algoritmos, la inteligencia artificial y el derecho a la desconexión digital. Esta medida busca dar transparencia y proteger a los trabajadores en un entorno laboral cada vez más automatizado.

La nueva normativa obliga a las empresas a ser claras sobre cómo utilizan la IA en decisiones que afectan a los empleados, como la contratación, la evaluación del desempeño o los despidos. El objetivo es evitar sesgos y garantizar que la tecnología se use de manera justa, además de consolidar el derecho de los trabajadores a no estar permanentemente conectados fuera de su horario laboral.

Esta legislación es una de las primeras de su tipo en Europa y sienta un precedente importante a nivel global. Mientras la IA se integra más en el día a día de las empresas, la necesidad de un marco regulatorio claro se vuelve fundamental para equilibrar la innovación con los derechos laborales.

Para Panamá y la región, esta movida es una señal de hacia dónde se dirige el debate laboral. Siendo un hub de servicios y con un creciente sector tecnológico, el país no tardará en enfrentar estas mismas discusiones. ¿Están las empresas, sindicatos y el gobierno en Panamá preparados para negociar y legislar el impacto de la IA en el trabajo?

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• El Gobierno obliga a incluir en los convenios el uso de algoritmos, la IA y la desconexión digital desde 2026