Canal de Panamá sella pacto laboral hasta 2032

El Canal de Panamá firmó una nueva convención colectiva con la Unidad de Trabajadores No Profesionales este 12 de marzo.

El acuerdo tiene una vigencia de siete años, hasta septiembre de 2032, e incluye ajustes salariales progresivos. Los incrementos serán del 4.0% en 2026, 3.5% de 2027 a 2030, y 3.25% en 2031 y 2032.

Además del salario, se otorgará un reconocimiento único de 150 horas pagadero el próximo lunes 30 de marzo. Este pacto busca optimizar la administración de la convención y la eficiencia de las operaciones canaleras.

Este acuerdo con el grupo sindical más grande del Canal —integrado por el National Maritime Union, el Sindicato del Canal de Panamá y del Caribe, y el Panama Area Metal Trades Council— consolida un marco laboral claro.

Para Panamá, este convenio es crucial porque asegura la estabilidad operativa de la vía interoceánica. Un Canal con relaciones laborales estables es vital para mantener su servicio confiable al comercio global y apoyar la Visión Estratégica 2025-2035 del país.

La Unidad de Trabajadores No Profesionales es la más grande del Canal, con más del 80% de la fuerza laboral de la institución —que ronda los 10,000 empleados—, lo que la convierte en el actor sindical de mayor peso en las negociaciones canaleras.

No es la primera vez que el Canal llega a este tipo de acuerdo con este grupo sindical. En febrero de 2016, la Autoridad del Canal firmó una convención colectiva con la unidad que rigió hasta el 30 de septiembre de 2019, con aumentos del 5% en 2016, 3.5% en 2017 y 3.75% en 2018 y 2019, más un bono de productividad de 80 horas anuales. Posteriormente, en mayo de 2022, se pactó una nueva convención con incrementos del 3.5% para ese año y entre 1.75% y 2.0% para los años siguientes. La convención firmada este 12 de marzo de 2026 marca, por tanto, el tercer gran acuerdo laboral con la unidad en una década, con los ajustes más generosos del periodo reciente.